5月17日，在门诊14楼电教室召开了医院“科研骨干工作会议”，会议由科教处主持，全院30余位科研骨干参加会议并作科研汇报。

与会的科研骨干分别从个人科研主攻方向的确定、已取得的研究成果、开展科研工作的需求等三个方面展开汇报。高年资的科研骨干向与会人员传授了丰富的科研经历，并建议年轻一代要不断锤炼临床能力、打好基础、突出创新和特色，做到科研思维和疾病诊治相辅相成，才能可持续发展，走的更高、更远。低年资的科研骨干，希望未来在科研方面能有更多的学习交流机会、更深的沟通合作，以帮助其快速成长。在他人的分享和心得中，各位骨干都表示收获颇多，一致认为此次会议是一次思想上的交流和碰撞。

科教处表示，对于各位骨干的科研需求和建议，能解决的会尽快解决，需要时间解决的，将会制定长期工作方案。同时，提出下一步科研工作计划和要求，一是要针对性的开展科学研究知识的线上+线下培训，以培养系统化的科研思维；二是要定期开展文献阅读会，以不断开拓学术视野，持续提升科研能力；三是科研骨干要按照医院的要求高质量、高标准完成科研任务，医院会根据规定对科研骨干实行动态管理，定期考核，优胜劣汰。

医院的发展初期看医疗，发展中期看科教，发展后期看文化！三级综合性医院要长足发展，科教工作不可或缺！纵观省内三级综合性医院的建设和发展，都是从单纯的医疗向医疗、教学、科研协同、并重转变！我院处在竞争残酷的省会城市，科教工作尤为艰难！医院高瞻远瞩，遴选了一批有科研能力、有责任心、愿意干的骨干力量进行重点培养，从人、财、物以及政策等方面给予倾斜，必将为医院的可持续发展提供驱动力！